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企業日常用車現實中主要分為兩類方式，一是雇主自己開車并沒有雇傭司機兼助服務，二是招聘的司機從事行政人員服務的商務司機。信息快速發展的同時，我們出行方式也在發生變化，開車職業也變得多樣性，第三方安全公司，保鏢兼職，從事司機服務，商務接待，出行安全，目前較為受歡迎方式，對于企業或是私人雇主，其下并不是只有一款車，當然也不只個人用車，所有用車次數頻率高，此時雇主自己開車，或是出行前往遠處可能不太便利。
作為安全公司專職司機，保護團隊，有區別于自主招聘上崗的從業人員，其身份背景，專業知識，可信度，服務態度，不能完全保證，所以今天我們從以下幾點對比來看服務有哪些不同之處。
企業高管或是老板相處之時所經歷的事務比較多，涉及面較廣，關注保密且保持謹慎態度。在場合中不要輕易說話，做好自己。當然與雇主建立溝通友誼目的在于更好的接近雇主，了解服務需要，為此我們服務者身份安全，也要得到識別，增強可信度，與雇主保持良好關系。
雷頓保護有別于其他人士服務，對于雇主出行時，會提前做好出行計劃，目的，時間，酒店，行程，等重要節點，且出行計劃必須告知雇主，如果是其他人可能老板告訴你明天要出差，然后走一步在告訴你下一步行程，都是老板讓你怎么做事，所以服務本質與方式不一樣，如果是好友介紹來的司機服務人員也是同樣相差不大，做事思維，與態度，決定了服務價格，專業，專注精神也是衡量企業文化的根本所在。
嚴謹與自律是服務效率的體現，比如老板告訴你明早8:00準時來接，可能7:50就要到目的，提醒雇主所必帶的物品，或是用藥時間，接送孩子等事議。扮演好更貼近雇主生活的必要，同樣為雇主減輕壓力，也是為自己在加分，我們努力注重服務的細微變化，這樣才能提高自身的份量。
保護場地處在私密，特殊環境中，我們采用隱蔽式保護方式，目的在于不在公共場合中被識別，給商談創造良好的氛圍，特殊保護同樣面臨考驗，因為無法判斷威脅是否存在，所以做好前期工作至關重要，且高度保密實施細則，才能使整個團隊合作協條。雇主安全與保護一直是我們安全工作。